Kostenlose Erstbewertung

Internationaler Handel und M&A

Finanzielle, steuerliche, rechtliche und arbeitsrechtliche Prüfungen werden koordiniert, damit Verpflichtungen vor und nach dem Vollzug beurteilt werden können.

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Grundlagen und Verantwortungsgrenzen

Italienische Akquisitions-Due-Diligence bedeutet die Prüfung der finanziellen, steuerlichen, rechtlichen, arbeitsrechtlichen, mietvertraglichen und wesentlichen Vertragssituation eines Zielunternehmens vor der Unterzeichnung der Transaktionsdokumente. RX Consult vereint Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte, Arbeitsberater, Ingenieure und chinesischsprachige Berater und bietet chinesischen Unternehmen professionelle Leistungen aus einer Hand für die Expansion nach Europa: Markteintritt, Gründung und Steuern, Organisation und Personal, Handel und M&A, Recht und geistiges Eigentum, Produktkonformität sowie Visa und Aufenthalt. Nach Erhalt lesbarer Erstunterlagen stellt RX Consult in der Regel innerhalb von 48 Stunden eine Erstbewertung oder einen Dokumentenplan mit dem anwendbaren Verfahren, den Beteiligten und den nächsten Umsetzungsschritten bereit.

Investoren, die den Erwerb einer Gesellschaft, eines Geschäftsbetriebs oder von Betriebsvermögen erwägen und eine koordinierte Due Diligence sowie Vollzugsplanung benötigen.

  • Bei einem Unternehmensübergang bleiben die Arbeitsverhältnisse grundsätzlich mit dem Erwerber bestehen.
  • Die Due Diligence sollte mindestens finanzielle, rechtliche und beschäftigungsbezogene Arbeitsabläufe abdecken.
  • TFR-Verbindlichkeiten, Leasingübertragungen und nicht offengelegte Verbindlichkeiten sollten vor der Fertigstellung überprüft werden.

Zwei praktische Einstiege

Keines der beiden Vorgehensmodelle ist grundsätzlich vorzuziehen; die Wahl richtet sich nach dem Unternehmen, den verfügbaren Nachweisen, dem Ziel und den tatsächlichen Verantwortlichkeiten.

Überprüfung der Verantwortung vor der Übernahme

Konzentriert sich auf die Kontinuität der Beschäftigungsverhältnisse, fachübergreifende Due Diligence und Verpflichtungen vor dem Vollzug.

Due-Diligence-BereichVerifizierte Regel
Kontinuität der BeschäftigungsverhältnisseBei einem Unternehmensübergang bleiben die Arbeitsverhältnisse grundsätzlich mit dem Erwerber bestehen.
PrüfungsbereicheDie Due Diligence sollte mindestens finanzielle, rechtliche und beschäftigungsbezogene Arbeitsabläufe abdecken.
Verpflichtungen vor dem VollzugTFR-Verbindlichkeiten, Leasingübertragungen und nicht offengelegte Verbindlichkeiten sollten vor der Fertigstellung überprüft werden.

Bestehende Gesellschaft oder Geschäftsbetrieb erwerben

01

Beginnen Sie mit Transaktionsstruktur und Fragenkatalog für die Due Diligence und prüfen Sie anschließend Koordination finanzieller, steuerlicher, rechtlicher und arbeitsrechtlicher Unterlagen.

  • Transaktionsstruktur und Fragenkatalog für die Due Diligence
  • Koordination finanzieller, steuerlicher, rechtlicher und arbeitsrechtlicher Unterlagen

Ein neues Unternehmen gründen

02

Beginnen Sie mit Fortbestand der Beschäftigungsverhältnisse bei Betriebsübergang, TFR, Mietverträge und laufender Betrieb und verknüpfen Sie dies anschließend mit Feststellungen, Vollzugsvoraussetzungen und Maßnahmen bis zum Abschluss.

  • Fortbestand der Beschäftigungsverhältnisse bei Betriebsübergang, TFR, Mietverträge und laufender Betrieb
  • Feststellungen, Vollzugsvoraussetzungen und Maßnahmen bis zum Abschluss

Leistungsumfang und Grenzen

Was koordiniert werden kann

  • Transaktionsstruktur und Fragenkatalog für die Due Diligence
  • Koordination finanzieller, steuerlicher, rechtlicher und arbeitsrechtlicher Unterlagen
  • Fortbestand der Beschäftigungsverhältnisse bei Betriebsübergang, TFR, Mietverträge und laufender Betrieb
  • Feststellungen, Vollzugsvoraussetzungen und Maßnahmen bis zum Abschluss

Umsetzungsablauf

Dies sind Entscheidungs- und Umsetzungsphasen, keine festgelegten Wochen. Die Qualität der Unterlagen, Behörden und Dritte beeinflussen den Zeitplan.

01

Erstprüfung des Zielunternehmens

02

Absicht und Vertraulichkeit

03

Finanzielle, rechtliche und arbeitsrechtliche Due Diligence

04

Verhandlungs- und Transaktionsdokumente

05

Fertigstellung und Übergabe

06

Integration nach dem Vollzug

Unterlagen für die Erstprüfung

  • Ziel, Transaktionsstruktur, Term Sheet und Vertraulichkeitsvereinbarungen
  • Jahresabschlüsse, Steuererklärungen, Konten und Schuldenaufzeichnungen
  • Mitarbeiter, Arbeitsverträge, TFR und Lohn- und Gehaltsabrechnungsregister
  • Mietverträge, Sachverträge, Streitigkeiten, Garantien und stille Verpflichtungen

Häufig gestellte Fragen

Ist der Erwerb eines bestehenden Unternehmens besser als eine Neugründung?

Mit einer Übernahme können Betrieb, Genehmigungen und Kundenbeziehungen fortgeführt werden; zugleich können Altlasten übergehen. Eine Neugründung beginnt ohne diese Unternehmenshistorie, muss Genehmigungen, Verträge und Abläufe jedoch neu aufbauen.

Was deckt die Due-Diligence-Prüfung bei einer Übernahme ab?

Die Prüfung umfasst mindestens finanzielle, steuerliche, rechtliche und arbeitsrechtliche Themen sowie Mietverträge, wesentliche Verträge, Genehmigungen und Streitigkeiten; die Feststellungen werden in Transaktionsbedingungen überführt.

Gehen Beschäftigungsverhältnisse mit dem Unternehmen über?

Bei einer italienischen Unternehmensübertragung bestehen die Arbeitsverhältnisse grundsätzlich mit dem Erwerber fort und erworbene Rechte bleiben erhalten. Beschäftigte, TFR und Zahlungsrückstände sind daher zentrale Punkte der Due-Diligence-Prüfung.

Welche verborgenen Risiken wirken sich häufig auf die Übertragung eines Betriebs aus?

Zu den häufigsten Problemen zählen nicht übertragbare Mietverträge, Nutzungsbeschränkungen, nicht bilanzierte Verbindlichkeiten, unbezahlte Steuern oder Sozialbeiträge, unklare Eigentumsverhältnisse an Anlagen und nicht offengelegte Mitarbeiterrisiken.

Wie sollten Kaufpreiszahlung und Sicherungsmechanismen gestaltet werden?

Die Transaktionsdokumente sollten Zahlungsbedingungen, aufschiebende Bedingungen, Treuhand- oder Ratenregelungen, steuerliche Zuordnung und Rechtsbehelfe bei Verzug festlegen; die rechtliche Gestaltung bleibt der anwaltlichen Prüfung vorbehalten.

Welche Rolle übernimmt RX Consult in den Verhandlungen?

Wir koordinieren Informationen, Fachleute, offene Punkte und Maßnahmen bis zum Vollzug. Unternehmensbewertung, Rechtsgutachten, Unterzeichnung und Verwahrung von Geldern verbleiben bei den jeweils zuständigen Parteien.

GESCHÄFTSLÄNDER

Eine Leistung, fünf operative Kontexte

Beginnen Sie mit dem gemeinsamen EU-Rahmen und vergleichen Sie dann die relevanten lokalen Unterschiede bei Gesellschaft, Steuern, Personal und Umsetzung.
Florence skyline in Italy

ItalienInternationaler Handel und M&A

Internationaler Handel und M&A in Italien erfordert die Übertragung des gemeinsamen EU-Rahmens auf lokale Gesellschafts-, Steuer-, Personal- und Umsetzungsverantwortung. Diese Übersicht zeigt die entscheidenden Fakten und Meilensteine.

Eintrittsentscheidungen

  • Bestehende Gesellschaft oder Geschäftsbetrieb erwerbenBeginnen Sie mit Transaktionsstruktur und Fragenkatalog für die Due Diligence und prüfen Sie anschließend Koordination finanzieller, steuerlicher, rechtlicher und arbeitsrechtlicher Unterlagen.
  • Ein neues Unternehmen gründenBeginnen Sie mit Fortbestand der Beschäftigungsverhältnisse bei Betriebsübergang, TFR, Mietverträge und laufender Betrieb und verknüpfen Sie dies anschließend mit Feststellungen, Vollzugsvoraussetzungen und Maßnahmen bis zum Abschluss.

Schlüsselfakten

  • Der Standard-IRES-Satz beträgt 24 %Die effektive Belastung hängt weiterhin vom steuerpflichtigen Gewinn, den Abzügen und der Unternehmensstruktur ab.
  • Der normale IRAP-Satz beträgt 3,9 %Es können regionale und sektorale Abweichungen auftreten, die für das Unternehmen geprüft werden müssen.

Umsetzungsrhythmus

  1. 01Erstprüfung des Zielunternehmens
  2. 02Absicht und Vertraulichkeit
  3. 03Finanzielle, rechtliche und arbeitsrechtliche Due Diligence

Liefernachweise und Arbeitsformate

Offizielle Referenzquellen

Ausgangspunkt sind die Fakten

Nennen Sie Unternehmen, Zielmarkt und aktuellen Stand, damit wir die zu prüfenden Unterlagen und professionellen Rollen bestimmen können.

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